恒生电子产品经理跳槽,恒生电子产品经理跳槽怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于恒生电子产品经理跳槽的问题，于是小编就整理了2个相关介绍恒生电子产品经理跳槽的解答，让我们一起看看吧。恒生电子怎么跳槽去甲方？管...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于恒生电子产品经理跳槽的问题，于是小编就整理了2个相关介绍恒生电子产品经理跳槽的解答，让我们一起看看吧。

1. 恒生电子怎么跳槽去甲方？
2. 管培生真的是应届生的坑吗？你怎么看？

恒生电子怎么跳槽去甲方？

从恒生电子跳槽到甲方公司，你可以参考以下建议：

- 选择基金和证券事业部：由于恒生电子的业务主要涉及这两个领域，所以在这些部门工作的员工更容易跳槽到甲方公司。

- 学习金融业务知识：恒生电子是一家互联网金融公司，其主要业务涉及基金和证券。学习相关的金融知识，如基金、证券等，能够帮助员工更好地适应公司的工作，并增加跳槽的机会。

- 处理好领导和同事关系：恒生电子的领导和同事之间关系良好，这对于员工来说是一个很好的跳槽环境。

需要注意的是，跳槽到甲方公司需要具备一定的能力和经验，并且要根据甲方公司的需求和要求进行针对性的准备。

管培生真的是应届生的坑吗？你怎么看？

管培生的概念，后来被国内企业学习借鉴，称为管培生或者储备干部。实际上只有少数知名企业学到了外资管培生项目的精髓，大多数企业仅仅是学到了一个概念而已，虽然名称上与外企相同或相似，形式上也照搬轮岗模式，但是由于部分国内企业在规范、流程、评估等方面都缺乏标准和体系，因此，有不少做过管培生的大学生最后并没有达到期望目标，反而耽误了自己的职业发展；还有一些企业，打着招管培生或储备干部的旗号，用美好前景和较低薪酬来招收廉价劳动力到企业做杂工。有过这些亲身感受的大学生就会觉得所谓管培生或储备干部其实就是一个“坑”。

平心而论，管培生并不坑，是个很好的机会，设计者的初心也是很好的，为公司培养未来的领导者，但确实很容易在实际操作过程中走样，但不能因为有干砸了的就对其全盘否定，君不见业界还是有不少公司的管培生培养的相当不错，远的不说，外企里的宝洁、民企里的京东，都是管培生做的很成功的公司，所以，还是要看具体的公司，坑的一定某个公司，而不是一类岗位啊，不要以偏概全，极端化的思维要不得。

应聘管培生，首先自己要搞清楚什么是管培生，自己到底想要什么，其次应聘之前可以查一下该公司的管培生培养史，看看有没有成功的案例，在业界的口碑如何，选对公司相当重要！

（题外话：关于京东的管培生有一篇脍炙人口的文章，大家有兴趣可以读一下，题目叫《京东的当权派已经被打倒》写的超赞！）

其实管培生是否是坑取决于你入职的公司对管培生的培养机制和管理办法。公司的管培生大概可分为几类：

1.公司定向岗位类型的管培生，这类管培生入职公司前就已经有了相关定向岗位和部门，然后公司统一对所有管培生培训分组，之后分门别类地进行轮岗实习和岗位考核，中间会有导师和人事部门的跟进和沟通，方便你更好地融入公司。最后考核定岗，中间会有变动但基本不大。

2.公司岗位不定向型管培生，招这类管培生很多都是大公司，管培生也多是名校毕业，公司相信他们能在长期的轮岗和培训中适应公司各项工作，最后经过半年到两年不等的轮岗实习，确定岗位和职级，笔者记得京东曾经这么干过。因为大公司部门多，机构庞大，分工细致，所以这样可以更好的了解公司全貌，减少管培生未来的沟通和学习成本。但是因为培养中间涉及到转正和工资发放归属部门，比较难以统一调配，所以这类公司不多。

3.另有一类管培生，这类多是在地产和保险金融行业公司，人员流动性强，名义上是管培生，实际多为一岗多人，优中选优。意思就是招进来很多人，然后参与实际工作，最后优秀的一批人留下来或者末位淘汰。笔者并非说这三个行业不好，而是这三个行业的管培生多是人数远远大于岗位，因为彼此公司业务内容差不多，所以不会给你倾斜更多的培养***，基本上是以做代练，让你自己感觉自己奋斗，适合固然是好事，但不适应的话很容易自己退出或被人淘汰。

以上是笔者经历或听业内人士述说的国内公司的管培生现状。希望能帮助到您，早日找到自己理想的工作。

到此，以上就是小编对于恒生电子产品经理跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于恒生电子产品经理跳槽的2点解答对大家有用。