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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于维修沟通技巧培训课件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍维修沟通技巧培训课件的解答，让我们一起看看吧。设备维修面试一般的问题？想...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于维修沟通技巧培训课件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍维修沟通技巧培训课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 设备维修面试一般的问题？
2. 想学手机和电脑维修，该从何下手？
3. 怎样快速学习使用和维修变频器？
4. 怎么跟刺头员工做一场建设性沟通？

设备维修面试一般的问题？

设备维修面试一般会了解你所学的专业，收过哪些培训，所工作的经历，原工作单位有那些类型的设备，你会哪些设备维修，你对维修工作的看法，能否登高作业，能否加班抢修等。

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想学手机和电脑维修，该从何下手？

建议先看手机和电脑维修方面的视频，现在头条有很多，什么鼎盛达人，数码狂人都可以看，了解和接触这方面的知识，看看对于自己难不难，有没有兴趣！最后能接受有兴趣了再买硬件设备维修设备！

怎样快速学习使用和维修变频器？

变频的使用是比较简单的，毕竟有手册和说明书，只要你明白它的工作原理，有一定的电工基础和动手能力，自己找个变频器过来，按照说明书来接好主回路，通过面板来启动和停止，面板电位器来给定速度，就很快可以掌握了。至于变频器维修，一般人需要掌握的就是大方向的系统故障判断，并不需要深入了解电子电路那块，请关注：机电猫

变频器主要用来调速

变频器的原理都差不多，主要用来改变异步电机的转速，转速=60*频率/极对数，电机的电源频率改变，就可以改变到了电机转速，在改变电机频率的同时，还要对应改变了电机的电压，保持V/F比值不变，从而控制磁通不变，避免电机发热等问题产生。

所以变频器是一个可调的频率电压源，利用它的过程，本身就是给它一个连续可执行的命令信号（比如0-10VDC），让它根据这个信号输出一定的频率和电压值，让电机根据你需要的命令来转动起来。因此，在使用变频器的时候，要明确命令型号来源于外部还是内部，内部选择面板控制就好，外部可以设置0-10VDC之类的模拟量给定，这时候需要找对应的可调电位器之类的元件来接入变频器的频率给定端子，同时设定好频率来源的端口。

变频器有时候需要让它控制电机转动，有时候又需要让电机停止运行，所以需要一个逻辑来启动和停止变频器工作的命令，如果是面板启动停止，可以利用变频器面板上的操作按钮来完成。如果需要外部的按钮和其他触点信号来完成，需要让这些信号连接到变频器的启停I/O端子上，然后参数设定要选择启停I/O来控制。

有些变频器需要使用通讯控制，这时候你需要找对应的变频器的通讯手册，对应通讯设置说明来配置参数。有些是几个变频器需要同时运行，可以通过I/O和变频器的设置功能来配置联锁状态。有些可能要用到一些内部PID功能，有些需要进行转矩控制，有些要用到制动单元和制动电阻，这些都需要了解变频器的***功能细节，同时根据工艺流程和设备运转需要来研究设置。

变频器维修

变频器的维修，对于一般的电工而言，更多是掌握它的维护细节，碰上问题时候能分析判断是什么***或者参数引起的变频器工作不正常，而不是对变频器的内部进行修理。

变频器和***连接，上边已经分析到了，大部分是通过I/O和模拟量给定来链接的，如果变频器突然停止了，或者转速降低了，首先要考虑是对应接入的线松动了，或者别的设备逻辑信号没有给过来引起的，或者给的模拟量大小有问题，这些往往都是可以通过万用表判断到的。

变频器本身就有自我的保护和一套故障检测机智，如果工作不正常，往往都会出现一些异常的代码，甚至会有中文的报警提示内容，根据这些代码或者内容，可以翻一下对应的手册说明，比如加速过流，可能是加速时间过短了引起的，适当设定长一点加速时间往往可以解决问题。如果经常有过电压之类报警，可能需要增加制动电阻来释放能量了。这些都完全可以通过手册来查询判断，整体不是太难，也不用特别的学习，但是一定要有一定的电工基础，否则也不能乱碰乱调了。

至于变频器内部的维修，如果是主回路问题，比如烧了整流模块和电容这些，的确可以自己更换，只要网购合适的规格，更换起来并不是太难，如果是IGBT这些烧了，一般驱动板也会坏的，或者是[_a***_]坏了，建议找专业的修理公司来完成。

引言：怎么快速使用和维修变频器

变频器如今应用广泛,也不泛很多有志人士纷纷加入这个行业。

也有很多网友私聊我,说想去学几个月自己开店做老板。

作为一直深耕变频器行业的我,从O开始到现在已17个年头了,一直从事技术应用维修也不敢说变频器我就是专家。

只能说经验比较多而己。

我个人认为变频器作为简单使用,能理解使用说明书,简单调试倒问题不大。

如果复杂应用还是要对变频器的功能和设备的个个动作理解透才能配合更好。

维修的话

会区分故障,懂电子电路原理入手也不算难。

但变频器品牌众多,且复杂的也很复杂。

学习可以研究研究变频器说明书，维修的变频快不了了，维修涉及到电子电路分析，需要一定的电子电路基础！电这种东西看不到。

我就是做变频维修售后的，电子电路和应用一块都比较熟悉。我也花了一年多摸索累积经验，目前来说也算不上太厉害吧！但是能给客户解决问题！

使用变频器 ,下一个变频器说明书看一下就可以了 对直接有效 ,快速维修上手的话 ,建议买一个二手变频器 ,尝试着自己画电路 ,先从主电路 ,开关电源 电路图 图绘制从简易到复杂 ,这需要一个过程 ,我当时的入门三个月 ,能基本处理常见问题 ,随后维修，慢慢积攒自己的经验 ,就这么简单 ,电子基本功一定要 扎实 ,比如说 ,各个元器件一定要认识 ,看到实际图形 就能画出电路图 符号 ,绘制图的基本 ,从事变频器工业维修的 ,基本上都没有电路图 ,需要工程师逆向思维去推理 ,积攒了经验是自己的 谁也抢不走 ,

主要要多动手多练习能坚持下去，刚开始学的时候也要记一些理论知识，刚入门可能会觉得有些枯燥有些难度，能坚持下去就会觉得还是挺多乐趣的，没有基础的建议你从电子元器件这方面开始学起，还有一些常见的电路都可以学习一下，实际操作的话还要学到仪器仪表使用这一块：像万用表、电络铁、示波器、直流稳压器、BGA返修台、在线测试仪这些等等，

可以看看凭良学校录制的“电路板维修教程”，以上这些都有讲到的，从最简单的电子元器件原理作用开始讲起的、到检测电子元器件的好坏、例如：电容／电阻／二极管／三极管／场效应管／集成电路等，还有实际维修中仪器仪表的使用、例如：在线测试仪／BGA返修台／示波器／电络铁／热风枪／信号发生器/万用表等等，以及怎么看电路图、分析电路图、各种检测电路、驱动电路、开关电源维修，主板维修等内容都是有教学的。主要还是要实际操作，才知道哪里不足，慢慢累积经验，没有基础的话，最好找个机构学习，少走弯路节省时间，建议搜凭良学校看看，了解一下。

凭良学校电路板学员学习中

凭良学校电路板学员学习中

凭良学校电路板学员学习中

怎么跟刺头员工做一场建设性沟通？

跟刺头员工沟通一定要注意方式方法，否则一旦沟通不好，很容易引起矛盾或矛盾升级。总结起来如下：

一、以真诚换理解

一般而言，刺头员工要么对组织有意见、要么心中有疙瘩。沟通时一定要注意以诚相待，谈问题、说事情应晓之以情、动之以理，不要避重就轻、遮遮掩掩，否则很容易引起误解，并产生不信任，从而导致沟通的障碍。

二、要讲原则、讲规矩

和刺头员工沟通时，一定要把握好沟通事情的准绳，不能因为害怕矛盾升级而***取躲躲闪闪、放弃原则的态度，而必须时刻把规矩和要求挺在前面，对各类问题，只要涉及原则，一律旗帜鲜明的表明态度，让对方知道自己的基本准则。

三、要恩威并重

刺头之所以成为刺头，一般有三种情况：一是不服管；二是自由散漫，缺乏纪律意识；三是对什么都不在乎。对于这些，当说教和讲道理不起作用时，必须让对方知道如果还不收敛或听从指挥，必须接受纪律和组织的惩戒，而且要做到“言必出、行必果”，以坚定的行为让刺头知道其最终必须为“发刺”行为付出代价。

总之，和刺头员工沟通，要在真诚解决心结的基础上，动之以情，晓之以理，并恩威并重，以规矩托底，才能真正起到沟通的效果。

首先，这样的员工从你的描述来看，根本够不上刺头的称呼。

他也许是一个佛系的员工，有拖延症，思想消极，对待某些指令不上心，但这样的员工不是刺头。

你找他沟通是很有必要的，摸清他的性格，了解他内心想法和对现有工作的看法，要把这个人摸清楚，才会对症下药。

与他约法三章，明确你的要求和奖惩标准，做得好，改善自己的，马上表扬奖励，那些做的不好，理应收到处罚，对付这种佛系的员工，严肃的奖惩制度是一个很有效的手段。

还有，与这些人沟通应该定期进行，加强思想引导，这样效果更好点。

谢谢邀请！

没有太大的作用。刺头员工，不是一两天形成的性格。

每个人，包含了品德素质，情商和智商，在遇到大的挫折以后，可能会发生改变。

一般情况，五年、十年、十五年才可以自然改变。

（图片来源于网络侵删）

从你的表述来看，我的判断，你这员工应该不算＂刺头＂。

因为，他没有在大众场合，带领部分员工反驳、***你，给你下马威！他只是工作表现不积极，故意推后给你难受而已！

首先你要认真了解公司背景及你这下属的大部分情况，下面简单分析一下，如果他是：

一是普通员工，且非不可替代，直接换人就可以了。

二是普通员工，且专业不可替代。那么，你应该坐下来与他认真沟通。

三是部门主管，且非不可替代，下面有人能力比他强，而且凝聚力也不差。同样，直接换人就可以了。

四是部门主管，且号召力强，下面很多人听他的，那么，你也应该坐下来与其认真沟通。

不管是普通员工还是主管，既然是专业或者能力需要，导致非他不可。否则，公司可能会利益受损或是引起员工集体内乱！那么，你一定要坐下来，与其认真沟通。

在每次你做决定或是开会前，先与其商量，说出你的工作***的六成，问他是否有其他想法和建议。这样，他会觉得受到尊重，就会把想法说出来。

你只须自己把握，如非原则性问题，可以基本赞同。如果与你的***有较大偏差，你就顺着他的方向，继续引导出错误来。然后告诉其不可行，改为你自己的思路。

经过沟通，而后在公众场合如开会或做决定时，先说一些***和观点，然后让大家提出建议。同时，点名让他发表看法。他肯定会支持你，并按你们沟通过的思路说出。你只要会上表扬一下就好了！

经过这样沟通几次后，你会发现，他再也不是难以管理了。而且，他做事还会更加积极努力！

好了，简单说一下，希望对你有所帮助！

到此，以上就是小编对于维修沟通技巧培训课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于维修沟通技巧培训课件的4点解答对大家有用。