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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于液压故障排除ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍液压故障排除ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 民航飞行员怎么培训？
2. 职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

民航飞行员怎么培训？

民航飞行员的培训，就是已经进入民航飞行院校的培训，这是一个很紧张，自己需要要很努力的一个培训过程。咱们就来具体聊一聊都要培训什么内容。

第一：基础知识必不可少，那是你的敲门砖，基础的东西，要认真学习。

第二:身体体能要付出汗水

体能训练对于飞行员来讲非常重要，一般飞行学校有三大神器，帮助飞行学员克服眩晕，提高抗颠簸能力。第一个神器人称”旋梯"；第二个神器为"固滚"，是直径为2米的旋转圆盘；第三个神器为"活滚"。

这个不是看上去那么容易的，考核需要掐时间和圈数的。

第三:飞行训练

这环节也是最核心的训练，完成了地面理论学习，开始把理论用于实践。首先要面对的是筛选。在飞行时间 13 个小时里判断你是否能够成为一名飞行员。

飞行训练苦不苦，苦！例如广汉飞院，空中不时传来发动机轰鸣声，跑道每隔几分钟就有飞机起降，有时的训练排在了晚上。

首先我们从民航飞行员招飞开始说起，每年高考前，航空公司就会去高中体检招飞，身体素质要求杠杠滴，等各项目顺利通过后，就看你的高考成绩了，历年来公司一般都会跟你说文化课至少本科多少多少分，其实到后面因为身体素质要求高，所以分数要求就比较低了。一般来说都是会到中国民航飞行学院，校部在德阳市广汉市，刚开始学习民航理论知识，每天准军事化管理，各种体能训练，什么活滚，旋梯家常便饭。技术上就是从塞斯纳172到西门诺尔，再到奖状或者新舟600。理论上要考私照，商照，还有最重要的ICAO……

职场中，怎样看出一个人是不是潜力股？

职场上判断一个人是否具有发展潜力，我觉得不用拿公司的人才评价标准进行生搬硬套。如果他具备以下几个方面的特征，那他迟早出人头地：

第一，超强的执行力。对完成工作任务有强烈的热情，出现困难主动想办法解决，不推责、不拖延，把完成与完美相结合，在完成工作的同时增长才干、积累业绩，聚沙成塔、滴水石穿。

第二，持续不断地学习。在工作实践的基础上，不断拓展知识储备，开拓视野，提升思考深度，增加知识厚度。

第三，有效地沟通能力。工作中对上下左右的沟通比较顺畅，与同事关系和谐，遇到人际关系难题能够主动提出解决方案并化解。

第四，较强的领导力。遇到复杂事务，能够驾驭事务发展全过程，有条不紊地调动各方***为完成工作任务而服务。

第五，极度自律。在工作和生活的各方面表现出非常强的自律意识和自律能力，对于想达到的小目标，能够集中精力短期内获得成功，比如减肥、早睡、戒烟等。

供您参考。

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做事的态度

很多人是很有能力，但是总是有点小心思，要么不出全力做事，要么就非要拖拖拉拉也能完成，很多人都在说“给我多少钱做多少事”，于是很多摸鱼、偷懒的行为成为“赚的少就干得少”的理由，但他们却不会站在大局观思考，自己做的少，恰恰不也是减少了升职加薪的机会么。

一个人的潜力，不完全看他的经验、能力、实力，而是有没有做好一件事的态度和决心，是遇到困难就放弃，还是死磕，结局是完全不同的，也许死磕到最后也会失败，但是他却会在这件事上经历了更多，用更短的时间试错，以后就不会再走同样的老路。

一个人做事的态度可以决定一个人的潜力，就像很多量体师，她们的态度，就是要解决每一个服装搭配的问题，提升每位客户的着装和衣品，让更多的人充满自信，让着装的温暖持续传递

1、看他是否合群。合群的，不是潜力股，不合群的才是潜力股。牛羊都是成群结队，狮子和老虎从来都是独行。合群不是坏事，但职场上，人在关键时刻能够指望的都是自己，而不是那些你以为跟你合群的同事。

2、看他是否能一切行动听指挥。这个是对打工人工作执行力的考察。这个很重要，有些员工能力很强、学历背景很厉害，但极具个人主义，做事非常有主义不听领导指挥，还提出一堆意见。这是非常不合适的，工作中，不是谁能力强谁说了算，而是谁是领导谁说了算。

3、看他是否八面玲珑。八面玲珑在这是个褒义词，意思是能够和谐地与人交流，毕竟工作的开展是一项集体行为而不是个体行为，如果你有良好的社交能力和语言能力，工作中效率肯定是会比普通人高很多的。

4、看他是否能与人交心。不能与人交心的才是真正的能人。职场上没有真正的朋友，不把自己的底牌交与别人既是随自己的保护也是对他人的尊重。职场上波谲云诡，每一个领导的更替其周围都会掀起不小的风波，今天的你们还是嘻嘻哈哈的好同事，明天你们就是面对面也会装作看不到的陌生人了。

5、看他是否讨领导欢心。既是门本事也是门艺术，很考验每个人的情商和智商。能够把领导研究明白的人，完成手头的工作和驾驭周围的同事基本问题都不大。当然，不要刻意谄媚和欺上媚下，很多事情自然一些比故意炮制要好很多。

6、看他是否能独当一面。工作能力永远是衡量打工人是否有发展潜力的最有利砝码。工作能力强的人未必能高升，但工作能力不强的人很难高升，即使领导力排众议升了你，将来碰到棘手工作的时候也容易露馅。正所谓，根基不稳，地动山摇。

7、看他是否能公私分明。单位里面尽量不谈私事，下班之后尽量不要把工作中的情绪带到家里。人要学会在不同的状态当中自由切换，不要公私不分，更不能不分时间、不分场合地发泄自己的不满情绪。无论是在家里还是在单位，都没有人有义务无偿地听你吐槽。

8、看他是否会拒绝同事。有原则和底线意识的人才是有发展潜力的人。职场上，过于软弱的结果就是处处碰壁，总是无条件满足他人需求的结果就是所有人都把你当奴才，你干了你一大堆活换来的永远都是大家背后对你的冷嘲热讽。

9、看他是否会铁面无私。能够当领导的，没有一个是优柔寡断的。掌握一定权力后才会明白，权势和利益是不可能均分的，但只要不均分，就一定会有***，这是没办法的事情，领导的工作就是在部门和同级别领导之间不断斡旋，不算找平衡。

职场中，学会观察环境和形形***的人很重要，大家都知道，无论是办事还是环境，其实最终还是关于人的事，这点很重要，所以一定要会和人打交道，会观察人。那么职场中，哪些人才是潜力股呢？

第一类人，表面上默默工作，能静下心来做事，兢兢业业地完成岗位工作，很本分，对人也很诚实，但他心里必须有自己的职业或者前途规划，不是在得过且过的混日子，在不断地学习，不断地在实践中积累经验。

第二类人，这类人大家很常见，就是确实情商高，会看事回来事，能维护场面，能把领导的关系维护好，但不是咋咋呼呼的那类，有一定手腕，不欺负同事，可能是领导的心腹。

第三类人，这类人很有自己的想法，能为领导出谋划策，平常总是给领导选择题而不是简答题，领导离不开他，尤其是遇到难题的时候，领导首先想到的就是他。

第四类人，埋头于专业技能，虽然将来不一定能有太大前途，但是这类人很有后劲，有爆发力，每个单位总需要一些人来干活的，不可能都混日子，这个领导很清楚，这类人做的好的话通常可以做到公司中层，大家在交际或者背景不是很强大的时候，可以走这条路，这条路虽然辛苦，但安全有潜力，即使单位倒闭了，失业了，不愁没饭吃，大家如果是机械、电气、液压专业的，可以跟我一起学习进步，加我的微信公众号：机电工程师学社，不会让大家失望的。

其实，更多的时候，很多人在各方面都有所学习的，比如技能和交际方面，这是日常生活所需要的，以我的工作经历希望能帮到你。

人不可貌相 ，海水不可斗量。聪明才智的背后，既有艰辛的付出，又隐藏着源渊不断的潜力可以挖掘，当然就具有一定的潜力股了。

小聪明，花而不实，言而无信，百事通，却无事可以做得精，一瓶不响，半瓶晃荡，江郎才尽，潜力股在哪里呢？

有些人们其貌不扬，不肆张扬，更不会显山露水那样，自我推介和炒作自己，却总是在一路艰辛付出的努力拼搏之中，潜力股无法估量。

如果天时地利人和，他们的智力开发如沐春风，可能藏而不露的慢人一步，却具有显著的后发优势。当其潜力股效能奔发出来之时，令人们刮目相看。

职场中的人们，鱼龙混杂，思维模式各不相同，仅凭一些人们口头的说辞，去判定潜力股的大小，极易被表象的东西所蒙蔽。

到此，以上就是小编对于液压故障排除ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于液压故障排除ppt的2点解答对大家有用。