手机维修偷师技巧,手机维修偷师技巧***

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于手机维修偷师技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍手机维修偷师技巧的解答，让我们一起看看吧。如何变成幽默高手？被单位解聘，我应...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于手机维修偷师技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍手机维修偷师技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何变成幽默高手？
2. 被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

如何变成幽默高手？

感谢邀请回答

幽默，其实每个人都是具备的，哪怕是那些成天一本正经，做啥事都一脸严肃的人，都有幽默的基因，与生俱来！

五根手指有长短，每个人的幽默程度不同，但是幽默风趣的人总是能够结识拥有很多的朋友和人脉，所以能够成为幽默高手自然让人垂涎欲滴啊！

那么怎样才能成为幽默高手呢？我说几点，首先你觉得一个人幽默或者是幽默高手是从哪里感受到的？也就是说你觉得这个人有趣，有意思，风趣，你是怎么感受到的，从他说话的语气？用词？表情？肢体动作？还是天生的幽默脸庞让你为之动容呢？如果你已经找到了答案，那你可以去尝试，学着他说话的方式，动作，用词，表情等等！总结一下，多看多练，多总结，然后把看到的听到的学到的学以致用，变成自己的风格，自然就成为下一个幽默高手了

懂幽默的人，很容易获得别人的好感，和有幽默感的人沟通起来，身心放松，很舒服。而如何让自己也成为一个懂幽默的高手呢？我给大家推荐几个我认为好用的方法（不喜欢我的回答的可以来打我，我有医保）：

一、最笨的方法就是找一些幽默搞笑的书，或者在网上看一些幽默的段子，然后把它记下来，用自己的语言，自己的方式来表达出来，记的段子多了，就可以在工作和生活随意拿出来，用来幽默一下。

二、多看搞笑幽默类的综艺节目，嘉宾都是这方面的大咖，他们的幽默都会在不经意间散发出来，你多去观察他们幽默的点，说话的方式，同样的一句话，你说出来和他们说出来效果肯定是不一样的，要多去学习。

三、不要太在意自己所谓的面子（并不是说不要面子，这个自行理解）自己拿自己开玩笑，劲量自嘲自黑，不要去随意开别人的玩笑，因为有些人可能不太喜欢自己被别人开玩笑。把自己糗事主动说出来，逗大家一乐，这个是很多懂幽默人经常会用的一种方式。

四、多与人聊天，一般认为自己不是很幽默的人，在和人聊天的时候都感觉比较正式，这样就会使聊天的气氛比较沉闷，多和身边幽默感比较好的人聊天，慢慢的你就会感觉，被他一点一点的带“偏”了

好了，这些就是我个人的一些观点，希望能帮到你一点点

要成为幽默高手，得有二个条件，一，此人应心胸开阔，热情阳光，对人生处世应有越挫越勇的性格。二对世事要多关心，求知欲高，猎涉面广，要有一颗永远年轻的心，交友处世能引共鳴。俱备以上二条达不到幽然高手，也可是运动健将。

同学你好！非常非常高兴能回答你的问题，我感觉要变成一位幽默高手，就这几点。

1. 你必须是一个搞笑的人。如果你是，你已经是高手啦！

2开心每一天。每天脸上挂着笑脸给别人第一感觉你这个人一定特幽默。没事逗逗身边的小朋友或自己家的孩子。把他们都逗笑。就算逗哭了也没事儿，因为他们，打架也不是你的对手。

3多和身边幽默的朋友多交流，没事和最好的朋友开开小玩笑。一定要把握好分寸，把他们的开心变成你的快乐。

4多看些搞笑的视频和书籍，能从里面学习很多东西。我相信时间的流失能改变一切。

最后真心的祝愿你能成为一个幽默高手。三年后华山一见高下，也许我已经不再是你的对手啦！

日常储备笑话

1、儿子：老爸，我身高都比你高了，怎么体重比你轻那么多呢？

我：体重不光要看身高，还有。。。我这满腹经纶。

2、小时候逛街，看到购物中心的电梯上贴着“请带好孩子”的提示语。

妈妈就以此教育我：“如果不是好孩子就不让上街！”

我居然信了好多年。。。

3、我打电话问我侄子：“寒***延长了，开心不? ”

我侄子：“开心个毛线，我爸妈也天天呆在家里，我爸把我电脑抢去玩了，我妈没事就管我学习，还让我洗碗，不敢出门，躲也躲不了。”

4、老妈和我说，她看中一款120块钱的老香风毛衣，挺漂亮的，我一听那还不明白，直接给她转200。

一会儿，我有事去她房间找她，听见她和我爸小声说：咱闺女举一反三的能力不行啊，我和她说毛衣，她就只给我买毛衣，我衣服裤子她闭口不提。。。

被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

不应该的！

现在的老板，都是黑心老板！恨不吃你的肉，得喝你的血！解聘你！是嫌弃你无用了！

既然他不仁，你也不用讲义！

带着技术走人，还有你的饭吃！

为这样的老板卖命，不值！

据题分析，你至所以被单位解聘，它其种的原因或是说奥妙有多种，但无论怎么说是属被动离职，针对题目中的问题也就不展开了。

因为，你是被动离职，所以也就谈不上你原先的专业技术知识和实践应用方法在单位里且不说是有较多的似你一样的人才所掌握，但至少替代你原先岗位工作出业绩人也不少，甚至于说比你更优秀的人也有。

因此，尽管你的心愿很好，但单位却不能正确的对待你，个别领导更是相当不友好而将你解聘，请问在此情景下，

你还能有这必要将所掌握的技术手艺和解决关键项目工艺的方法，除属单位的技术资料和必要工具外，

其它都属你个人宝贵经验和解决某些产品技术难关的方法，还有必要再动脑筋用书面方式完整交出去吗，我看没必要。

再说单位里似你有这样能力的人已不少，同样与你一样性质的工作，单位对其的工资支付又比你少得多。

所以属你个人所掌握的技术方法或者说用作你个人今后找工作的资本，就当去以后的单位更好地发挥。具体你自身斟酌吧。

如果是原来年轻的时候，我肯定会手把手的交吧！不存在上一任留下来的，不说吹～～我岗位上用到的东西都是我来了以后自己建立起来的，记得我才入职的时候收发的文件都是乱七八糟堆在铁皮柜里的，还有阅览室的图书，都是我把自己关在办公楼里自愿加班一个多星期弄好的；还有我为方便自己日常工作建立的一些模板，都受到了领导、同事的肯定～～

其实，也不是不愿交，就是现在的年轻人想学东西也不愿放低身价，不耻下问～昨天接我班的人，就直接跑过来跟我说，办公室主任说喊我把我设计的东西教给她……交接期间，她坐在她办公室里玩儿手机，也不到我办公室里看看我是怎么工作的

说句老实话，我三十年的工作经验大多都是自学的，就算有不懂的业务流程需要请教前辈，都是陪着笑脸，打着哈哈，腆着脸跟前辈偷师得来的！

别说我跟她一样都是过了笔试、面试，卡在体检这一道关卡上，才不得已退出现职，就算跟她妈差不多的年纪也应该得到最基本的尊重

大家说说！遇到这样的人，除了日常工作流程上的东

西，我应该把我会的工作技巧教给她吗？

被单位解聘还用工作与技术交接吗？

一、解聘交接

答案：是的，需要予以本职工作交接，但诸如是否需要把你的技术予以“全部”交接，具体的技术交接“深度”方面，以及具体交接一些什么，公司自有它合乎国家策令的相关要求与规范；这，也需要看你入职之前是否与公司签署或者承诺过一些什么；退一万步来讲，公司都要来解聘你了，你的技术还会有什么以及多高的“价值”吗？！

二、法律规定

《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

被辞退的员工也应该要完成相应的交接工作，如果被辞退的员工不肯进行交接的话，可能也会影响到自己的接下来的工资结算，但贸然被辞退是可以用法律去***。被辞退后员工不想要交接，想要详细了解的你可以找当地或者在线与律师一对一沟通。

跟你分享一个情况很类似的案例：

前两个月，公司同事小F打算回老家发展，于是放弃了现在工作的工作。

他主要负责文案方面的工作，对于公司宣传成交来说也是特别关键。而且文案也是一门技能，随便找人代替也不行。

于是公司提前找了个懂文案的同事提前顶替他工作。

领导要求小F把这几年和文案有关的素材、方法、心得都分享给这位代替他的人。

小F心想，教就教呗，技术这东西除了方法还得需要时间，把方法教了，其它让新人自己琢磨就行了，也是为了好聚好散。不然如果没交接好，领导不满意，后面朋友都很难做成。

从上面案例，再延伸到你的问题：

被单位解聘，我应该把我会的技术全部交出去吗？

个人建议：能交出去的技术就交出去，让顶替你工作的人能快速上岗就行了。

做到对方能胜任工作就可以。至于你自己通过工作学会的高阶技术，可以选择不交出去。每个人做事的方法，一般人也不好***，只要把基础的方法教会对方，已经做的很到位了。

台上一分钟，台下十年功。就算你把全部技术本领交出去，代替你的人也很难快速掌握，所以就没必要了。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

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到此，以上就是小编对于手机维修偷师技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于手机维修偷师技巧的2点解答对大家有用。