电子产品代理合同,电子产品代理合同范本

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子产品代理合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电子产品代理合同的解答，让我们一起看看吧。中国平安和员工签订代理人合同，不签...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子产品代理合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电子产品代理合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？
2. 人事代理和直签合同有什么区别？

中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？

如果以代理的形式来表现加盟，为何要员工天天打卡？刷脸？迟到早退也要罚，这和普通公司有什么区别，这是换汤不换药啊！如果这样合法，那么2019年1月1日起，是不是所有的公司都可以用代理的方式来代替劳动合同？这样就不用给劳动者买社保了啊，人社局上也有解释如何辩证是否存在劳动关系，而不是一张纸的协议就是代理关系，你见过那个厂家管代理商考勤刷脸的？

阳光有职员区，就是签订合同的。

大部分保险公司，不会签这个。

平安是人海战术，本身就在洗人，

洗单。平安的目标把所有人洗一次。

所以，他们的培训，没有到达一定级别，是不会给你太多学习***。除非你能力强。保险公司都是这样子。第二天的单子都归公司了。你懂的。

这个是正常！

现在平安全国大概有近200万的代理人，他们和平安签订的是代理人合同，不是劳动合同，当然不会交纳五险一金。

保险代理人

保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。

平安的营销员只是和平安签订保险代理合同，在平安的授权范围内，代为办理保险业务的单位和个人。

这个就像是我们做生意，你代理了某个品牌之后，供应商只是和你签订一个代理合同，而不是劳动合同。

由于保险销售的特殊性，保险法要求，代理人只能同一家保险公司签订代理合同，只能销售一家保险公司的产品，提供一家保险公司的服务而已。

其实对于这些代理人来说，和平安的关系只是合作关系，不是雇佣关系，不交纳五险一金是非常正常的。

现在市场上也有极少的保险公司和代理人签订劳动合同，但是效果并不好。这个行业的人员流动性极大，且收入不稳定，缴纳社保的计算难度比较大。

保险公司代理人的从业人员数量较大，社保交纳是要单位和个人共同承担的，如果交纳社保，对于保险公司来说是一笔不小的支出。

什么情况下需要交纳五险一金

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休***；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

也就是说只有和用人单位签订劳动合同之后才可以或者才可以要求用人单位给劳动者缴纳社保。

老炮建议：保险代理人就是保险公司的销售商，保险公司只是授权给个人或者是保险代理机构销售保险公司的产品就可以了，不会同保险代理人签订劳动合同，当然也就不会交纳社保了。

每一家保险公司都一样，都是代理制，基本上任何人都可以做，反正对于保险公司来说，没有任何成本，来一个人，就培训，然后怂恿你去向亲戚朋友卖保险，等你身边人做完以后，就要发展陌生客户，不出单，就没钱。

中国平安的代理人和中国平安有关系吗？很多平安代理人就和客户说了：“我平安的”、“我是平安的经理”、“我们公司500强”。特别骄傲的样子。其实，和平安只是合作的关系。代理人和平安公司隔着500道墙还要遥远。根本不属于平安的正式员工，经理、销售总监也都是你自己而已。

就是上面的史带董事长，格林伯格推进中国的代理人制度的，教父级人物。

人寿、平安等国内公司，无一不是学着来的，没有代理人制度就没有中国保险行业现今的发展。有人说好，有人说不好。但是，当时的中国，没有代理人制度不可能发展的这么快，虽然有利有弊，然而居功志伟。

前期的代理人都是大学生和下岗精英，素质相当好。是经历了几次大的发展，从7、8个人到现在的800多万，真是翻天覆地般的变化。保守估计，在中国做过保险的人超过4000万以上，大浪淘沙，无数人前赴后继。

今天有业绩，你有鲜花和掌声，明天没有业绩，就快回家了。保险公司不会和你签订正式的劳动合同，只是合作关系。有些人一年内，亲戚朋友透支完身边的人际关系后，就不甘心的被退号了。哪有来时的百万年薪不是梦啊？没有保单，粥都喝不上。

人事代理和直签合同有什么区别？

1、签订合同的方式不同。

签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、待遇不同。

签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是***，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不同。

签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

4、晋升空间不同。

签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。

签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。

到此，以上就是小编对于电子产品代理合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子产品代理合同的2点解答对大家有用。