电子产品委托开发合同,电子产品委托开发合同范本

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子产品委托开发合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电子产品委托开发合同的解答，让我们一起看看吧。中国平安和员工签订代理人合...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子产品委托开发合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电子产品委托开发合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？

中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？

这个是正常！

现在平安全国大概有近200万的代理人，他们和平安签订的是代理人合同，不是劳动合同，当然不会交纳五险一金。

保险代理人

保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。

平安的营销员只是和平安签订保险代理合同，在平安的授权范围内，代为办理保险业务的单位和个人。

这个就像是我们做生意，你代理了某个品牌之后，供应商只是和你签订一个代理合同，而不是劳动合同。

由于保险销售的特殊性，保险法要求，代理人只能同一家保险公司签订代理合同，只能销售一家保险公司的产品，提供一家保险公司的服务而已。

其实对于这些代理人来说，和平安的关系只是合作关系，不是雇佣关系，不交纳五险一金是非常正常的。

现在市场上也有极少的保险公司和代理人签订劳动合同，但是效果并不好。这个行业的人员流动性极大，且收入不稳定，缴纳社保的计算难度比较大。

保险公司代理人的从业人员数量较大，社保交纳是要单位和个人共同承担的，如果交纳社保，对于保险公司来说是一笔不小的支出。

什么情况下需要交纳五险一金

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休***；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

也就是说只有和用人单位签订劳动合同之后才可以或者才可以要求用人单位给劳动者缴纳社保。

老炮建议：保险代理人就是保险公司的销售商，保险公司只是授权给个人或者是保险代理机构销售保险公司的产品就可以了，不会同保险代理人签订劳动合同，当然也就不会交纳社保了。

如果以代理的形式来表现加盟，为何要员工天天打卡？刷脸？迟到早退也要罚，这和普通公司有什么区别，这是换汤不换药啊！如果这样合法，那么2019年1月1日起，是不是所有的公司都可以用代理的方式来代替劳动合同？这样就不用给劳动者买社保了啊，人社局上也有解释如何辩证是否存在劳动关系，而不是一张纸的协议就是代理关系，你见过那个厂家管代理商考勤刷脸的？

保险代理人与保险公司之间属于委托代理关系，不属于劳动合同关系。

即保险代理人是以个人身份代理保险公司的产品，工作形式为代理形式。与保险公司的关系为合作关系，而非雇佣关系。因此保险公司没有义务为保险代理人缴纳社保。

为节约成本，保险公司大量***用保险代理人进行一线展业活动。同时保险代理人规模也从09年的200多万暴增至17年的806万！做过代理人的人数更是突破5000万人！

保险公司给于代理人待遇如下：

1、不签单无收入，每单奖励首年保费的45%-55%，第2-3年保费的15%-25%，第4-5年保费的5-10%；

2、每月完成固定保费指标，可获一定金额额外奖励；

3、每季度，或活动期间完成一定指标，可获出国旅游奖励，一般8-15单；

今年四月份刚从平安人寿的综合部离职。题主所说的情况是保险经纪人也就是业务员，缴纳100元参加两期培训，通过培训后与你所在的科长签订协议，与平安没有关系。平安的正式员工需要通过四轮面试才能入职，入职一周后会有正规的培训，直接与平安签订劳动合同，享受社保及***，期间不会缴纳任何费用。

从小老师就教我仔细审题，于是本着严谨的教诲仔细看了一下问题：

“中国平安和员工签订代理人合同，不签订正规的劳动合同给员工买五险一金，这是怎么回事？”

然后，发现了“问题”的“问题”：

首先，中国平安旗下从事保险业务的有产、寿、养老、健康四家子公司。题主问的多半是指平安寿险吧？因为其他子公司，确实有签订劳动合同的。业内其他保险公司，有签代理合同，也有签劳动合同的。

其次，“员工”的称谓不准确。“员工”这个词，只用于签订劳动合同这种法律关系。但是平安人寿和业内众多寿险公司，压根儿从一开始就不认为签订劳动合同的代理人是“员工”，因此双方签订的，只是合作关系的“代理合作合同”，代理人只是个人合作者，根本就不是“员工”，称之为“员工”，要么是误会，要么是误导。

第三，“不签订正规的劳动合同”是事实——不是劳动雇佣关系，当然不用签订劳动合同！但这不等于说“代理合同”不正规。代理合同的内容，有时可以双方协商，有时是强势一方说了算。但这不等于不平等，平等之处在于：双方都可以平等选择是否遵守一个双方共同制定并认可的约定，即选择权平等。

第四，“五险一金”。既然不是劳动合同，而是合作性质的代理合同，那么不管五险一金就是正常的。但是，有些保险公司，会帮助个人代理人代理代缴五险一金。似乎平安也会对某些代理人提供这项服务。

“问题”的“问题”说完了，总结下来，这种“不满意”的现象确实大量存在，但是却瞄错了目标，本质上，这种问题跟把电冰箱当微波炉、能加热食品的诉求一样，起点就偏了。

只分析、回答问题，不吐槽抱怨。

到此，以上就是小编对于电子产品委托开发合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子产品委托开发合同的1点解答对大家有用。